在我职业生涯的早期，我曾在一家公司工作，那里的首席执行官既鼓舞人心又充满激情。他经常说:“如果你热爱你所做的事情，你就永远不用再工作。”爱这个概念!我们大多数人都讨厌工作。这是一个四字母单词。努力工作是我离开家庭农场的原因。当一个工作开始时[…]
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除非你对自己的工作充满热情，否则你无法让别人对他们的工作充满热情。创造领导力是一项内部工作。你给团队或组织带来的领导力的火花来自于你的内心。但如果你没有能量，你就无法给予。
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从情商对领导的内在维度(自我意识和自我管理)的研究中提取
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领导是情感。领导力处理感情。领导力是由梦想、灵感、兴奋、渴望、骄傲、关心、激情和爱组成的。我们在生活中表现出最强领导力的领域。
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高效的领导者热爱他们工作或生活的组织、社区或团队。他们的爱表达在一种深切的渴望中，希望看到组织、社区或团队充分发挥其潜力。
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当我们的工作是更深层次生活的一部分时，我们就会全身心地投入其中。我们的工作成为我们的贡献，让这个团队，这个组织，这个世界因为我们的离去而变得更美好。
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没有没有前途的工作，只有没有前途的人。有意义的工作远不止是我为了谋生而做的工作，它快乐地表达了我的生活方式。
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建立一个以服务他人为目标的个人目标，会给个人的改变或改进带来更丰富的意义。
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每天，甚至每周，小的拉伸积累成强大的新习惯和越来越强的自律肌肉。发现个人改进计划的方法，可以帮助你避免陷阱和铺平你的成功之路。
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每天，甚至每周，小的拉伸积累成强大的新习惯和越来越强的自律肌肉。发现个人改进计划的方法，可以帮助你避免陷阱和铺平你的成功之路。
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没有一种最好或正确的方法来保持我们自己的成长和发展。但是，没有愿景和坚持到底的纪律，就没有个人的进步。
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建立目标和优先顺序，组织和管理时间是关于平衡的。发现个人目标和优先考虑的方法，可以帮助你避免陷阱，为你的成功铺平道路。
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建立目标和优先顺序，组织和管理时间是关于平衡的。发现个人目标和优先考虑的方法，可以帮助你避免陷阱，为你的成功铺平道路。
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没有“成功秘诀”。然而，成功的系统，成功的习惯和成功的原则是通过纪律和坚持来实现的。失败往往是最不坚持的结果。
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人们会聚集在充满激情的领导者身边，他们有着令人信服的愿景和目标。有效的领导者能够通过创造能量和将工作转变为圣战、激动人心的冒险或更深层次的任务来激发行动。
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我开始相信，没有一种正确的个人时间管理和组织制度。我们都需要继续开发和完善最适合我们自己怪癖和偏好的系统。
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世界并没有转得更快。但随着变化的快速步伐，它通常看起来是这样的。新技术和24/7的连网使人们越来越难以满足工作和家庭的需求。
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回顾过去，我们都能指出生命中似乎被浪费了的时间。如果我们不能不断地成长、改变和发展，那么宝贵的生命就浪费了。
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强大的领导者会利用团队中偏执狂的激情来带来改变。
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我们要么找到自己喜欢的工作，要么学会热爱自己的工作。要么充满激情，要么离开。
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