关闭

找到了67个结果'全部

在主题'基于优势的领导力发展系统


点击查看:
全部 188金宝慱亚洲体育官网手机版下载 文章 白皮书 案例研究 视频 在线研讨会 书/ cd

合作和团队合作的力量

我们的每个首席执行官都希望在他们的组织中有更多的合作。与此同时,他们的许多经理人抱怨他们被规划的会议不当,无效的群体活动,以及要求提供信息和援助的永无止境的电子邮件流。组织而不是Synergy,而不是协同作用。

网络研讨会»

回答关于强大的领导和教练发展新方法的问题

上周,我举办了一场45分钟的网络研讨会,主题是领导力和教练发展的强大新方法。本次网络研讨会集中了“卓越领导者”和“卓越教练”工作坊的主要研究和方法。在网络研讨会之后,我们进行了11分钟的问答环节。我只能回答七个问题,却无法……

帖子»

强大的领导和教练发展新方法

Jim Clemmer概述了从开发成千上万的领导者吸取的关键经验教训。许多课程是违反直觉和挑战常规思维的。但他们在坚定的研究基础上建立了经过验证的,可衡量的结果。相同的旧方法=相同的旧结果。传统的开发方法在提供这些结果方面令人窒息。众多研究报告[...]

网络研讨会»

审查“新的非凡领袖”

大约20年前,杰克·曾格尔(Jack Zenger)和乔·福克曼(Joe Folkman)开始了一项为期两年的研究项目,对2万多名领导者进行了360次评估。他们试图找出将前10%的领导者与后10%的领导者区分开来的领导能力。杰克和乔将最佳和最差领导者的评估与[…]

帖子»

前沿:将良好的管理人员转化为伟大的领导人

在这次网络研讨会中,Jim Clemmer切入到如何提升结果的核心。通过使用基于证据和实际的方法,Jim更新、巩固并将经过验证的原则转化为行动,您可以立即应用这些行动来将您的团队/组织推向最佳绩效。

网络研讨会»

超越发现优势的步骤

通过兴趣、经验和基因的结合,大多数人在某些行为上表现出比其他人更强的能力。帮助人们识别这些能力是很有用的。然而,我们是否被限制在这些是我们唯一能拥有的力量?一个人在生命的后期能有意识地做出决定,让自己在[……]方面出类拔萃吗?

网络研讨会»

重要的领导力量

你知道基于力量的发展吗?学习新的见解,让基于优势的发展更上一层楼。强调相关的优势,而不是专注于任何优势。学习力量不是天生的,而是可以通过集中努力培养的行为。最后,探索一个独特的、经过验证的方法来发展重要的优势。在[…]

网络研讨会»

加速你的一天-尝试领导速度

在这个网络研讨会杰克Zenger和Jared Harding期间共享了通过执行快速和良好执行的临界行为,这将有助于您对敏捷性,创新和步伐进行高度的需求。

网络研讨会»

女性领导者的影响

很明显:公司需要多样性和福利妇女领导者提供。

网络研讨会»

突破性的领导和教练发展方法

在这个学习丰富和快节奏的60分钟网络直播中,Jim Clemmer概述了领导者和教练如何从优秀走向卓越,并提供真正非凡的结果。在一个简短、紧凑的网络研讨会上讨论这些话题,就像在冰山上跳跃,表面下有很多东西。在这里,你可以深入到[…]

网络研讨会»

加速领导力发展

没有摘录可用。

网络研讨会»

领导杠杆:建立批判性优势

在这次内容丰富、节奏快的60分钟网络研讨会中,Jim Clemmer将概述如何通过将组织的战略和需求与员工的优势、精力和激情联系起来,从而获得更高的投入、自主努力和最重要的业务成果。你将学习:区分卓越领导者的六种领导行为[…]

网络研讨会»

已归档的网络研讨会:突破性的领导力和教练发展新方法

您是否希望帮助您的领导者在员工上增加8次,双倍或三倍的动机,以实施个人发展计划,建立围绕自然优势的教练和领导技能,使绩效评估成为一个鼓舞人心的事件期待和双倍360反馈的改进率?与......]迷茫

帖子»

为什么大多数的个人发展计划都失败了——如何修复它

对婚姻不快乐的肯定道路 - 如果不是离婚 - 是一个新婚夫妇,是为了改变他或她的配偶。然而,在同一个前提下建立了多少个绩效管理讨论?经常经常通过修复弱势区域来试图“改善”他或她的直接报告。多么热情的是[...]

帖子»

网络研讨会:加强领导技能和文化

上周Melanie将是学习和组织发展经理,Wilfrid Laurier University,我在加强领导和文化方面提供了一小时的网络研讨会。Melanie提供了一个案例研究,使用他们组织在整个大学超过160个领导人使用非凡领导者发展系统的许多例子和研究数据。我们涵盖了[...]

帖子»

劳瑞尔如何加强领导技能和文化

吉姆克莱姆默与特殊的宾馆Melanie,经理,学习和威尔弗赖德劳瑞尔大学的组织发展提供快节奏和信息包装的60分钟网络研讨会。吉姆概述了通过提高领导力效果来驾驶积极业务成果的最新研究,而Melanie详细介绍了所有领导水平的行为和技能的改善,并在劳瑞尔的所有部门建立了基于优势的文化。

网络研讨会»

将优秀的管理者转变为伟大的领导者的9个关键行为

平衡管理和领导层一直是我们工作的重点,我们的工作延迟了我的许多书籍以及我们的keynotes和研讨会和领导团队撤退。Zenger Folkman对“差异化的能力”的研究,从前10%分开了底部10%表明,情绪智力是领导效力的主要因素。好的 […]

帖子»

你被开除了!- 如何躲避那些可怕的话

6个“必须具备”才能保证工作的安全

网络研讨会»

推动非凡成果的6种领导杠杆

洞察和正在进行的研究和探索,以简化复杂的领导主题。

网络研讨会»

8种建立工作领导发展的方法

去年,我们开始提供一对一的电话培训,围绕非凡领袖360度评估和建立基于力量的个人发展计划。这通常包括2次、3次,有时甚至更多的会议,大约间隔一两个月。随着各国领导人汇报进展情况,我们进一步制定和扩大了他们的行动计划。通常第一步[…]

帖子»
Baidu