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桌上的驼鹿:一种新颖的沟通方式@工作

沟通失败正在破坏全球各地的工作场所——消耗员工的精力，削弱整个组织。在这个“寓教于乐”的组织寓言中，您将获得现实的场景和解决方案，展示个人和组织应该如何解决每年耗费组织数百万甚至数十亿美元的浪费精力的问题。

世界并没有转得更快。但是，随着变化的快速进行，情况往往是这样。新技术和全天候的连通性使得工作和家庭越来越难以满足需求。

如果你想找一本以实用、易读、生动的方式阐明领导力主题的书，这本书就是。——Warren Bennis

辅导文化能为您的组织做些什么？创造一个充满好奇心、创造力和干劲的工作场所怎么样？这些人有能力显著提高盈利能力。在这本互动书中，作者们提供了实用、前沿的解决方案，以帮助您的组织建立和维护辅导文化。

在写完畅销书《非凡的领袖》之后，人们经常会问这样一个问题:“哪种领导力最重要?”答案吗?“激励和激励他人取得高绩效。”读者将学习如何激励、激励和释放劳动力潜力的关键。

这本突破性的书(2009年完全修订和更新)确定了有效领导所必需的16项能力。作者分析了成千上万的同辈、下属和更多的人的反应，他们描述道:“是什么造就了伟大的领导者?”

曾格·福克曼(Zenger Folkman)的领导大师《如何出类拔萃》(How to Be exceptions)为领导力发展提供了革命性的途径。而不是关注你的弱点和如何克服它们，它关注的是你的长处——以及如何建立它们。

战略变革是商业生活中不可避免的事实。作为领导者或追随者，我们选择如何应对它决定了我们个人和职业的成功。这张音频CD捕捉了培养我们所有人的领导者的基本要素。培养这些领导能力将有助于您和您的组织继续走向成功，并“以变革的速度成长”。

经理们一直在寻找万无一失的改变和改进之路。但是沿着流行的路线走往往会导致他们越过悬崖或进入死胡同峡谷。通过这些流行词和理论，我们找到了“绩效之路”——这是一本帮助你、你的团队和你的组织成功实现高绩效的指南。

研究表明，大多数北美组织的运营成本中有20-40%是——通常是在不知不觉中——由低质量消耗的。这包括重做工作、保修索赔、处理不满的客户或员工、报废有缺陷的材料……换句话说，修复第一次做得不对的事情。

现在，越来越多的主管和经理认识到，他们未来的质量主要取决于他们的组织所提供的产品和服务的质量。持续提供高质量的服务要求与客户建立全新的亲密关系，员工/管理水平、信任和伙伴关系，这是大多数北美组织从未经历过的。

个人实现指南建立在成长的距离之上，从灵感到应用。在这本非常实用的手册中，吉姆浓缩和分享了超过25年的经验，帮助成千上万的人应用永恒的领导原则和实践。

有无数的个人和领导力发展书籍充斥着行话、时尚和流行语。作为一本畅销书，这是一本“深刻的简单”的书，它切入了精髓，同时阅读起来既简单又有趣。虽然非常适合吉姆以前的畅销书的读者，书中的角色和标题如经理、主管或主管，但《增加距离》是为更广泛的读者而写的。

《领导者文摘:实践应用计划》是一种富有成本效益的方式，通过对领导者进行“教育”总结来丰富领导发展倡议。