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曾庆红福克曼

在最近一项针对ceo和高级执行官的大规模全球调查中,76%的人认为领导力发展很重要,但只有7%的人认为他们的组织正在有效地开展这项工作!难怪我们出现了领导危机!

各种理论、观点、晦涩难懂的论文、励志名言、培训项目、书籍、框架和领导方法纷至沓来。目前严重缺乏的是一种结合“硬”管理和“软”领导的综合模式,这种模式建立在坚实的研究基础上。

卓越的领导者之所以杰出,是因为他们有长处,而不是没有弱点。

曾格·福克曼是一家以力量为基础的领导力发展公司,帮助领导者提升他们的员工和组织。我们关注领导力,因为这是实现重要的最终改善结果的最有力和最直接的手段。杰克·曾格博士和乔·福克曼博士创建了这家公司,利用经验数据和行为证据向我们展示了这一方法。

曾格·福克曼(Zenger Folkman)对基于实力的领导力发展与以下因素之间的强大相关性进行了强有力的专有研究:

  • 员工敬业度、士气和保留率
  • 客户满意度
  • 销售增长
  • 盈利能力
  • 创新
  • 生产力
  • 健康和安全

基于实力的领导对个人、团队和组织的发展有着深刻的影响。采埃孚成功地将新兴的情商和积极心理学从哲学或愿望应用到实践。

几乎毫无疑问,一旦高级管理人员和人力资源/培训专业人员通过研究、方法和基于证据的路线图来建立现有优势,他们将经历一个巨大的范式转变。未来几代人会回顾我们的“培训需求分析”,并细想我们的弱点,就像心理学研究人员现在认为弗洛伊德式的躺在皮沙发上回顾童年经历是无用的,而且往往是有害的。

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