非凡教练

提高生产力的辅导技能

有效的教练有可能显著提高其个人领导影响力以及他们所指导的人的生产力和有效性。

通过为领导者提供更高的认识和新的框架来成长和发展他人,领导者可以创造更大的成果,并在组织中留下深刻的遗产。

非凡教练研讨会采用基于力量的方法,通过关注卓越教练擅长的方面来提高教练技能。学员获得所需的关键指导技能和工具,以最大限度地发挥其领导效能,并指导他人在巅峰状态下发挥作用。结果是员工更积极、更投入、更敬业。

卓越教练通过以下方式帮助领导者成为更好的教练:

  • 了解优秀领导者如何指导他人实现高绩效
  • 学习如何建立信任的教练关系,激发承诺
  • 利用360度反馈确定关键辅导优势
  • 学习如何进行有力的指导对话,推动行动
  • 利用现场同伴辅导和Zenger Folkman独特的交叉培训方法制定个人发展计划

采用全新、独特的交叉训练方法,非凡教练事实证明,它能够推动员工的生产力、承诺和绩效。领导者根据自己的优势、激情和组织的需求制定一个定制的、可操作的发展计划,为每个人在工作中实施提供清晰的发展路线图。

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客户评论:客户对这位非凡教练的评价是什么

一种强有力的、以经验为基础的方法,直接切入(辅导)的核心提供与实际情况相关且意义深远的信息……在理论和轶事实践之间穿针引线,并提供视角和工具,使每个人受益,从致力于改变文化的首席执行官到在工厂现场运用技能的一线经理。”
–康特尼·罗杰斯,安进人力资源和人才部执行董事金博宝188欢迎你

这种关键的领导技能从研究背景开始,转移到工作场所的实际情况,然后形成一系列实用指南和示例。”
–onFocus | Healthcare董事长/首席咨询官Ronald E.Galbraith

培训、指导和辅导、燃料框架和使用真实场景之间的区别非常有价值。”
–Kiran Kapoor,工作场所安全和预防服务研究与项目评估经理

一个强大但易于消化的框架,帮助领导者成为他们渴望成为的教练:基于关系、以协作为导向、以变革为中心,并为成功提供动力!各类组织和各级领导都将受益于这项富有洞察力的工作。”
–P.Artell Smith,Hewitt Associates人力资源副总裁金博宝188欢迎你

这些概念深刻而实用……为我们在相关食品店创建指导文化提供了动力。
–Steve Jones,AFS大学联合食品店经理

指导框架简单有效,比我接触过的其他模式更易于使用。
–David Stover,牛津大学出版社加拿大版总裁

讨论、观察和练习这些技能的机会确实帮助我巩固了学习。
–Lori Lane,学习与绩效专家,工作场所安全与预防服务

燃料和对话指南是一个很好的框架。
–Andrea Warren,经典生命护理执行董事

现场指导课程巩固了我对材料的使用。
–安大略省发电公司维护生产主管John Spinozzi

主持人非常棒——用真实的例子来识别机会。这让我对自己的能力有了信心。”
–Robin Liska,Chudleighs培训协调员

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